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人力资源和社会保障部:支持和鼓励科研人员建立在岗或离岗企业。。

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新华网北京1月20日电据人力资源和社会保障部网站消息,近日,人力资源和社会保障部发布《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》明确支持和鼓励科研人员兼职创新和在岗创办企业;支持和鼓励科研人员离岗创办企业;支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与人力资源和社会保障部等项目合作。(图)据中国新闻网记者、人力资源和社会保障部企业管理司司长金硕介绍,《指导意见》中“双创”活动的适用范围是指依照《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展的科技成果研发和转化活动,以及相关的创业活动;人群的适用范围主要是指高校和科研院所聘用的从事专业技术职务的科研人员,其他机构的科研人员符合“双创”活动条件的,也可以提出申请。

《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施:一是支持和鼓励科研人员兼职创新创业。在保证本单位完成本职工作质量和数量的基础上,不影响人事关系所在单位的福利待遇,可以享受与本单位有权获得报酬的企业职工兼职或创业同等的待遇,奖金和股权激励;二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业,需经事业单位批准,期限不超过3年;期满后,对尚未盈利的,可以申请延长不超过3年;三是支持和鼓励事业单位派出科研人员到企业或参与项目合作的单位工作,理顺选派人员的人事管理,充分调动选人用人的积极性、主动性和创造性;四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位,完善创新岗位设置和选人方式,优化创新岗位科研人员管理,动态管理移动岗位。

《指导意见》强调,要进一步强化科研人员所在机构的领导责任,全力支持和鼓励参加“双创”活动的科研人员,并进一步规范人事管理,坚决杜绝不合格人员“搭便车”和出现新的“空饷”问题。同时,要求科研人员严格遵守国家有关规定,对“双创”活动中的各类违纪违规行为给予相应的纪律处分。根据指导意见,科研人员应严格遵守国家有关规定,对人力资源和社会保障部门以同级创新创业名义从事非创新创业活动的欺骗性组织等各类违纪违规行为进行记录,并根据干部权利和人事管理情况予以纠正;拒不纠正的,终止“创新创业”活动;情节严重的,依法给予组织处分。

根据指导意见,各级人力资源和社会保障部门要进一步提高政治地位,切实推进“放管服”改革,对科研人员参加事业单位“双创”活动,不予批准和备案。同时,要加强活动期间和活动结束后的监督,优化服务,进一步推动事业单位科研人员创新创业高质量发展。[编辑:刘贤]。。

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